バイト仲間内との仕事への仲間の違いについて。こんばんは。よろしくお願いいたします。飲食店で働いているのですが、仲間内との仲間の違いにとまどっています。簡単に言えば、シフトに対する委託感の無さです。＜モールド1＞ 隊長留守時に、向う側のみなから頼まれてシフトを交代したというのに、 「人物にせいせいあるなら帰っていい？」と一回りも離れた 大学生のアルバイトの子（とてもしっかりしています）に傾倒で聞く。 ↓ 「われが●●さんに頼まれて変わったんですよね？」と注意して引きとめました。＜モールド2＞ われが隊長にシフトたくさん入れて欲しいと願い出たのに、 いざそのシフトになると「きつい」と言い、 勤務前日、急に向う側のみなに代わり、メモだけを残して隊長に伝えない。 ↓ 之れも「急なシフト変更の場合は隊長に言ったほうがいいと思います・・・。 ●●さんしかできない仕事もあるし、隊長の段取りもあると思います」 と言った直近をやんわりと伝えました。隊長以外の人物は機密、まだ入社して2ヶ月足らずですから、「仕事ができない」であれば有る意味しかた無い事だと思うのですが、シフトに関してはわれ勝手に判断してはいけない・・・と考えてしまうのは、われがあまりにもばいたくさいのでしょうか・・・？同期座員ですから仲良くしていきたいのでやけは立てたくないのですが、せっかくですからきちんと「仕事」をしたいのです。われの対処マナー以外によい指導マナー（殿下から視線でしたいわけではないです）がありましたらご指南をお願いいたします。

店長に指導してもらう方がいいです。同じ総元締めの同期・・と言ってもほぼ逆接の人っ子に両方ら言われるのを嫌う人っ子もいますから。時世、こっちと同じブックレビューの人っ子ばかり・・・とは限りません。しきたり1に関しては（シフト・人っ子数の増減）そういう事をきめる行政権はアル総元締めにはありません。疥癬だとしても、店長・成員には報告しておかないと後で問題になりかねません。「急に陣笠さんが来たら困るから、どうしても帰らなきゃいけないなら店長に連絡（許可）とってください」こう言えば、いくらそのものでも「今日ヒマそのもので帰っていいですか？」と店長には言えないと思いますが・・・（本当に店長に連絡を取った場合、帰らせるかどうかは店長の判断・つとめになります、店長としては“そんなことでずる休みを邪魔するな”でしょうが）しきたり2に関しては店長から見れば「細かいシフトの変更で一々店長を煩わ内で欲しい（シフト変更つかみ所はユアセルフっ子僚友で決めてもいい）保管料、報告はきちんとする（確実に伝わるとは限らないメモではなく、直接伝える）のが簿記」です。『ちゃんと代わって貰う人っ子は見つけたんだから、直接「～のシフトAさんに代わって貰うことになりました」と連絡した方がいいですよ』とアドバイスした方が良いのではないでしょうか？働く自覚に欠ける方のようですが、なにがしが教えないとユアセルフっ子は「両方でいいんだ」と学習してしまいます。（いいエージした大人っ子を教育するのは無碍の早業ですが・・・・）エージ下に持論を諭されるのを「こっちが悪いんだから・・・」と思える人っ子ならいいのですが、なるべく店長に注意してもらうまたは店長に「こういう場合（しきたり1,2の話をして）どう対応すればいいですか？」と雑談っぽいダミーで相談し、「そういう時は～だと店長は言っていましたよ」と言うのもいいと思います。（フォーマットった・・等と思われないように、店長に相談する場合は私的っ子名を出さずに『値打ち経験的にはどう対応すべきですか？』といった懐きで聞いてみてください）まだ2ヶ月、店長も習い事の苛烈でしょうが、そのうち店長も“状勢にならない人っ子”にはシフトを振らなくなると思います。しきたり2の場合、あまりにも収容人員が多くなると『仕事上の約束を守らない』と仕事を振られなくなる（雲上二つ目）可能性もありますが、彼此はユアセルフっ子の自早業自得です。