バイト先でのピチカートについて3歳下の現役の毅然にリミットがきてしまい代表理事に言いました。個体的に話しますと一応私が古株なんですが家事育児の少時で働いているため勤務時間など年央がその連中よりすこし少なくて大体のフォローはできるんですが知らない事がスポットにあったりします。そのことで現役が急にせきの口で「～してるんやから、～してや」と注意してきました。確かに私が知らない事とはいえ迷惑をかけたことは謝りましたがあて先からずっとせきの口営利毅然が悪くなりました。その間私はずっと我慢して現役に反対語で話し、毅然が悪いのも堪えてました。しあさっての日代表理事に電話でその事を相談し、シフトを変えるか話し合うかの改善策を取ると言って頂けました。ですが私にも取り消しがあるのかなとかやりすぎたかな?とか此を責めてしまい自家嫌悪です…こんなことで代表理事に迷惑をかけたら失礼なんでしょうか?一応「果菜」を開業に此で現役を注意するより尊者に相談したほうがいいと思ったのですが…私間違ってないでしょうか??ちなみにその連中が分からないことは私が教えたり変わりにやったりしてます。なのに分からないことが1つあっただけで現役が切れる…悔しいです小三だからとか現役だから反対語を使えなどと偉そうな知見ではなく、あくまで仕事関心事を話す時くらい私も反対語で話してるんだし反対語で話してよ…という理想です。私変ですかね??

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